Europski socijalni partneri u Zagrebu održali seminar o budućnosti socijalnog dijaloga

28.05.2025. u 14:45 Novosti

Je li pred nama svjetlija budućnost industrijskih odnosa i možemo li se potruditi da uistinu bude takva, zapitali su se sudionici seminara “Jačanje europskog socijalnog dijaloga i industrijskih odnosa” kojeg su su u Zagrebu 27.-28. svibnja 2025. organizirali Europski socijalni partneri.

Sudionici seminara bili su predstavnici reprezentativnih socijalnih partnera na razini EU:

ETUC-a – Europska konfederacija sindikata, predstavlja sve radnike na europskoj razini,
BusinessEurope – predstavlja poslodavce privatnog sektora i tvrtke svih veličina iz svih sektora, predstavljaju 42 nacionalne poslodavačke konfederacije iz 36 europskih zemalja,
SGI Europe (services of general interest – SGIs) – predstavlja poslodavce i poduzeća koja pružaju javne usluge i usluge od općeg interesa,
SMEunited (small and medium-sized enterprises) – predstavlja obrtnike i mala i srednja poduzeća u Europi

(Europska komisija savjetuje se s europskim socijalnim partnerima o novim zakonodavnim inicijativama iz područja socijalne politike),

i socijalni partneri na nacionalnoj razini iz država: Hrvatska, Slovenija, Nizozemska, Švedska.

POZADINA KONFERENCIJE

Europski socijalni partneri ove godine organiziraju seminare koji istovremeno uključuju 3 ili 4 zemlje. Cilj ovih seminara je olakšati izgradnju kapaciteta nacionalnih socijalnih partnera, uz posredničku ulogu tajništava socijalnih partnera EU-a.

U 2024. europski socijalni partneri pregovarali su s Europskom komisijom oko potpisivanja novog Pakta za europski socijalni dijalog.

Pakt je potpisan 5. ožujka 2025. između Europske komisije (potpisala ga je Ursula von der Leyen) i svih 4 socijalnih partnera koji putem ovih seminara obrazlažu i odredbe Pakta.

CILJEVI SEMINARA

Predstaviti najnovije rezultate europskog socijalnog dijaloga i tekuće teme o kojima se raspravlja na europskoj razini s nacionalnim podružnicama;
Povećati znanje o socijalnom dijalogu i kolektivnom pregovaranju na nacionalnoj razini na komparativan i proaktivan način, s odvojenim radionicama i sesijama izvještavanja;
Poticati zajedničko razumijevanje uloge i doprinosa socijalnih partnera na europskoj i nacionalnoj razini;
Dodatno identificirati potrebe za izgradnjom kapaciteta kao način za postizanje snažnih, reprezentativnih, autonomnih i ovlaštenih organizacija socijalnih partnera s kapacitetima potrebnim za pregovaranje, čime se poboljšavaju rezultati upravljanja i donošenja politika;
Pratiti provedbu i praćenje instrumenata europskog socijalnog dijaloga.

Nakon uvodnih govora predstavnici organizatora izložili su ciljeve seminara kao i akcije i rezultate provedene na europskoj razini, a kojima je svrha podizanje i razvijanje kvalitete europskog socijalnog dijaloga. Nakon predavačkog dijela seminara provedene su zajedničke radionice kako za poslodavce tako i za sindikate i to na temu razvoja nacionalnog socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja, kao i realiziranje potreba važnih za razvoj i implementaciju u sami socijalni dijalog.

Maticu hrvatskih sindikata su na seminaru zastupale predsjednica Sanja Šprem i glavna tajnica Mirela Bojić. Iz hrvatske delegacije seminaru su još prisustvovali i zastupnici Nezavisnih hrvatskih sindikata, Saveza samostalnih sindikata Hrvatske i Hrvatske udruge poslodavaca.

U ime sindikalne strane hrvatske delegacije prisutne je pozdravila predsjednica Šprem. Europske partnere je upoznala s poteškoćama za hrvatske radnike, pred kojima uz već postojeću borbu za dostojanstvene radne uvjete i plaću dolaze i novi problemi koje nam nose digitalna transformacija i zelena tranzicija. Naglasak je stavila na veliki izazov socijalnog dijaloga u hrvatskoj, a to je uspostavljanje razlikovanja člana i nečlana sindikata u pogledu konzumacije prava i obaveza ugovorenih kolektivnim ugovorima.

Što je sve europskim i hrvatskih socijalnim partnerima poručila predsjednica Sanja Šprem pročitajte u njenom govoru kojeg prenosimo u cijelosti:

Dragi predstavnici europskih socijalnih partnera, drage kolegice i kolege iz Nizozemske, Slovenije i Švedske, srdačno Vas pozdravljam u ime hrvatske sindikalne delegacije, želim Vam dobrodošlicu u našu zemlju i naš lijepi Zagreb. Lijep pozdrav svim hrvatskim kolegama, drago mi je da smo se okupili ovom prigodom kako bi naš socijalni dijalog podigli na novu razinu.

Hvala organizatorima na ovom seminaru kroz koji smo dobili priliku za razmjenu iskustava o funkcioniranju socijalnog dijaloga i aktualnosti iz radnih odnosa u drugim državama i na razini EU. Nadam se da ćemo jedni drugima dati dobre ideje i rješenja za primjenu u svojim zemljama.

Pozdravljamo potpisivanje novog Pakta za europski socijalni dijalog kojeg možemo usporediti s krovnom kupolom pod kojom će ojačati uloga socijalnih partnera u oblikovanju politika tržišta rada, zapošljavanja i socijalnih politika na europskoj razini. Budući da se dogovorene politike prelijevaju na nacionalne razine izuzetno je bitno da socijalni partneri imaju utjecaj na njihovo kreiranje.

U vremenu globalne transformacije, zelene tranzicije i umjetne inteligencije javljaju se novi izazovi s kojima se suočavaju europska gospodarstva pa time i radnici. Međutim u zemljama u kojima su industrijski odnosi još „mladi“, poput Hrvatske, te današnje izazove mnogi radnici još niti ne percipiraju. To je iz razloga jer mnogi još nemaju niti osnovnu sigurnost poput ugovora na neodređeno vrijeme, kolektivnog pregovaranja i kolektivnih ugovora, plaća dostatnih za osnovne životne potrebe, a kamo li za dostojanstven život. To su područja oko kojih mi, kao socijalni partneri, moramo postići konsenzus jer bez zadovoljnih radnika nema niti uspješnih poslodavaca, a bez oboje niti uspješne države blagostanja.

U Hrvatskoj danas imamo pozitivan pomak u socijalnom dijalogu; GSV se sastaje češće, a sindikati i poslodavci prepoznaju da pri nekim temama imaju isti cilj. Tako smo se naše tri reprezentativne sindikalne središnjice i Hrvatska udruga poslodavaca usuglasili da bi minimalna plaća, kao socijalna zaštitna kategorija, trebala biti oslobođena poreza na dohodak. U pripremi smo zajedničke inicijative kojom bi krenuli prema Vladi RH za povećanjem osnovnog osobnog odbitka na razinu minimalne plaće, čime bi ona u potpunosti postala neoporeziva, a time bi se povisio neto iznos i svih ostalih plaća. Ovo je jedan od pozitivnih primjera koji svakako pridonosi evoluciji socijalnog dijaloga u Hrvatskoj.

Međutim, u našoj zemlji postoji i veliki problem i izazov za socijalni dijalog, a kojeg ovdje moram naglasiti i za koji bi voljeli čuti stajališta i rješenja od europskih kolega. Taj problem je razlikovanje člana i nečlana sindikata u pogledu konzumacije prava i obaveza ugovorenih kolektivnim ugovorima. Iako je u europskim i brojnim svjetskim državama ono odavno u praksi, u Hrvatskoj još uvijek nije odobren model po kojem bi se razlikovanje uspostavilo. Nepravdi prema članovima sindikata kontinuirano „kumuje“ Ustavni sud koji je unazad 20 godina 2 puta srušio zakonske odredbe koje su uspostavljale razliku između članova i nečlanova sindikata.

Ovom temom hrvatski sindikati bave se desetljećima i nećemo odustati dok se ne pronađe ustavno-pravno održivo rješenje koje će donijeti pravdu za članove sindikata.

Svi ovi osnovni radnički problemi na koje se nadovezuju i digitalna transformacija i novi zeleni poslovi, izazovi su s kojima se moramo zajedno suočiti. Permanentni socijalni dijalog jedini je ispravni put i konstanta za unapređivanje radnih odnosa, prava zaposlenika i pružanje podrške poslodavcima. Tek kad shvatimo da nismo suparnici već istinski partneri s istim ciljem, a to je dobrobit i napredak svih dionika tržišta rada, tada će i socijalni dijalog doživjeti svoj procvat.

Želim svima produktivan i uspješan rad na ovom seminaru, a našim europskim socijalnim partnerima polet i odlučnost u rješavanju ključnih ekonomskih i socijalnih izazova na razini Europske unije.

Galerija fotografija sa seminara: