ETUC: Plaća izvršnih direktora je preko 100 puta veća od plaće radnika

16.01.2025. u 11:48 Novosti

Izvršni direktori vodećih europskih kompanija sami sebi plaćaju 110 puta nego prosječnom radniku, pokazuje analiza Europskog sindikalnog instituta (ETUI).

Između prosječne osnovne plaće od 1.571.000 eura godišnje i bonusa do 200% njihove plaće, izvršni direktori 100 najvećih europskih kompanija prošle su godine u prosjeku primili naknadu od 4.147.440 eura. Za usporedbu, radnik s punim radnim vremenom u prosjeku je zaradio 37.863 eura.

Rezultati istraživanja predstavljeni su uoči godišnjeg okupljanja globalnih izvršnih direktora na summitu u Davosu, a Europska konfederacija sindikata (ETUC) upozorava da golemi jaz u bogatstvu šteti i gospodarstvu i demokraciji.

Niske plaće pogoršale su nedostatak radne snage u Europi, a studija pokazuje da industrije kojima je najteže zaposliti radnike u prosjeku plaćaju 9% manje od onih koje su najmanje pogođene.

Nejednakost bogatstva

Istraživanje također pokazuje kako će ljudi koji su nezadovoljni svojom plaćom i radnim uvjetima, a nemaju puno utjecaja na svoj posao, vjerojatnije izgubiti povjerenje u demokratske institucije.

Zato je hitno potrebno povećati broj radnika obuhvaćenih kolektivnim ugovorima koji dokazano podižu kvalitetu radnih mjesta i smanjuju imovinsku nejednakost.

Prema direktivi EU-a o minimalnoj plaći, države članice moraju ove godine izraditi akcijski plan o tome kako namjeravaju promicati kolektivno pregovaranje i osigurati da najmanje 80% radne snage bude obuhvaćeno kolektivnim ugovorima.

ETUC također poziva Europsku komisiju da upotrijebi svoju reviziju direktiva o javnoj nabavi kako bi osigurala da samo tvrtke koje poštuju prava kolektivnog pregovaranja imaju pravo na dobivanje ugovora.

Glavna tajnica ETUC-a Esther Lynch rekla je:

“Besramna razlika u plaćama izvršnih direktora i radnika pokazuje da hitno moramo ponovno uravnotežiti gospodarstvo povećanjem broja zaposlenih ljudi koji imaju koristi od kolektivno ugovorenih plaća.

Pravednije plaće potaknule bi konkurentnost tako što bi pomogle u okončanju manjka radne snage u Europi i osigurale da se više novca vrati u gospodarstvo umjesto da se gomila na računima u inozemstvu.

Smanjenje imovinske nejednakosti i podizanje kvalitete radnih mjesta također bi bio najučinkovitiji odgovor na prijetnju demokraciji koju predstavlja populistička krajnja desnica. Samo trebamo pogledati događaje u Washingtonu DC sljedeći tjedan kako bismo vidjeli posljedice zarobljavanja poduzeća.

Zato pozivam izvršne direktore koji se okupe u Davosu da prestanu s glađenjem brade, odlože kanapee i pridruže se sindikatima za pregovaračkim stolom u europskoj tradiciji socijalnog dijaloga.”

Bilješke:

Mercerov izvještaj o plaćama izvršnih direktora u 100 najboljih europskih kompanija: https://www.mercer.com/assets/uk/en_gb/shared-assets/local/attachments/board-and-ceo-remuneration-in-europe-november-2024.pdf

Eurostat baza podataka (nama_10_fte) za primanja radnika: https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/nama_10_fte/default/table?lang=en


Tagovi | bonusi | direktori | ETUC | nerazmjerno bogaćenje | plaće | radnici